Les bases pour le calcul de l’indexation de salaire à connaître :
Les indices
L’indexation s’articule autour de quatre indices clés suivis par Statbel. Il est crucial de comprendre que l’indexation ne suit pas l’inflation totale, mais un indice corrigé :
1. Indice des prix à la consommation : Mesure l’inflation réelle (panier moyen des ménages).
2. Indice santé : C’est l’indice des prix amputé des produits jugés « nocifs » (tabac, alcool) et des carburants (essence, diesel).
3. Indice santé lissé : C’est la clé du système. Il s’agit de la moyenne mobile de l’indice santé sur 4 mois. Ce lissage évite les variations trop brutales (pics ou chutes soudaines).
4. Indice pivot : Le seuil qui, une fois dépassé par l’indice santé lissé, déclenche l’indexation pour le secteur public et les allocations sociales.
Les systèmes de déclenchement de l’indexation
En fonction de votre secteur, le moment de l’indexation varie :
1. Selon l’indice pivot (Secteur public & Allocations) : Les traitements augmentent de 2% fixes deux mois après le dépassement de l’indice pivot.
2. À date fixe (Majorité du privé) : L’indexation a lieu une fois par an (souvent au 1er janvier) ou par trimestre. Elle rattrape l’inflation de la période écoulée.
En résumé
Trois piliers à prendre en compte dans le calcul et l’application de l’indexation des salaires :
Qui n’est PAS concerné par l’indexation automatique ?
- Les indépendants (revenus non salariaux)
- Les dirigeants d’entreprise rémunérés en dividendes
- Certains cadres supérieurs avec contrats spécifiques hors barèmes
Pour tous les autres salariés, l’indexation est obligatoire et automatique dès lors qu’elle est prévue par la CCT sectorielle ou d’entreprise.
Coefficient d’indexation 2026 : ce que l’on sait déjà
Les chiffres se précisent pour le début de l’année 2026. L’inflation ralentissant (prévision de 1,7% pour 2026), les indexations seront plus modérées qu’en 2023, mais restent significatives.
| Secteur / Commission Paritaire | % Indexation | Date d’application |
|---|---|---|
| CP 200 – Auxiliaire pour employés | 2,21% | 1er janvier 2026 |
| CP 202 – Commerce alimentaire (employés) | 2,21% | 1er janvier 2026 |
| CP 306 – Assurances | 2,223% | 1er janvier 2026 |
| CP 341 – Intermédiaires financiers | 2,21% | 1er janvier 2026 |
| Secteur public fédéral | ≈ 2,0% | Dépassement indice pivot |
| Secteur bancaire (certaines CP) | 2,10-2,25% | 1er janvier 2026 |
Plafonnement à 4 000 € : visualisez votre perte potentielle
Le débat sur le plafonnement de l’indexation aux 4 000 premiers euros de salaire brut inquiète de nombreux travailleurs belges. Aucune loi définitive n’est votée pour janvier 2026, l’indexation complète reste la norme par défaut. Le tableau ci-dessous vous présente une petite simulation si le plafonnement de l’indexation devrait rentrer en vigueur début janvier 2026.
| Salaire brut | Index complet (2,21%) | Index plafonné 4 000 € | Perte mensuelle |
|---|---|---|---|
| 3 000 € | +66,30 € brut | +66,30 € brut | Aucune perte |
| 4 000 € | +88,40 € brut | +88,40 € brut | Aucune perte |
| 5 000 € | +110,50 € brut | +88,40 € brut | -22,10 € brut/mois (-265 € brut/an) |
Impact sur votre pouvoir d’achat et votre fiche de paie
L’indexation ne garantit pas automatiquement un gain de pouvoir d’achat. Tout dépend de la relation entre le pourcentage d’indexation et l’inflation réelle que vous subissez dans votre vie quotidienne.
Prévisions d’inflation moyenne (Bureau Fédéral du Plan) :
- En 2025 : Avec une inflation réelle de 2,5% et des indexations moyennes autour de 2,1%, le pouvoir d’achat a légèrement reculé.
- Perspective 2026 : L’inflation devrait ralentir à 1,7%. Avec une indexation de janvier à 2,21%, les travailleurs pourraient connaître un léger gain de pouvoir d’achat (+0,5%) en début d’année.
💡 Conclusion : Si l’indexation est inférieure ou égale à l’inflation, votre pouvoir d’achat est au mieux stabilisé.
En 2026, les salariés belges devraient connaître une légère amélioration de leur pouvoir d’achat grâce au ralentissement de l’inflation combiné à l’indexation de début d’année.
Limites du système :
- L’indice santé exclut les carburants, or beaucoup de ménages subissent de plein fouet les hausses d’essence et diesel
- L’inflation varie selon les profils de consommation : un ménage locataire avec enfants ne ressent pas la même inflation qu’un propriétaire sans charge
Quand aura lieu l’indexation des salaires 2026 ?
Pour la majorité des employés du secteur privé (CP 200) et l’Horeca, l’indexation aura lieu le 1er janvier 2026. Vous verrez le montant ajusté sur votre fiche de paie reçue fin janvier ou début février. Pour le secteur public, cela dépend du dépassement de l’indice pivot.
Mon employeur peut-il refuser d’appliquer l’indexation ?
Non. L’indexation salaire n’est pas une faveur, c’est une obligation légale en Belgique et doit être automatique. Même si votre entreprise est en difficulté, elle doit appliquer l’ajustement au barème minimum et aux salaires réels.
L’indexation des salaires en Belgique concerne-t-elle aussi les loyers et pensions alimentaires ?
Non.
Les loyers résidentiels suivent l’indice des prix à la consommation (pas l’indice santé), avec des règles spécifiques au bail d’habitation (indexation annuelle à la date anniversaire du bail).
Les pensions alimentaires sont indexées selon des règles fixées par le tribunal de la famille, généralement basées sur l’indice des prix à la consommation.
Comment se calcule l’indexation des salaires en Belgique en 2026 ?
L’indexation se base sur l’évolution de l’indice santé lissé, qui mesure l’inflation en excluant tabac, alcool et carburants. Chaque commission paritaire compare cet indice entre deux périodes (généralement novembre-décembre année N vs année N-1) pour déterminer le pourcentage d’augmentation. Ce mécanisme est automatique et légal, inscrit dans les conventions collectives de travail sectorielles. Pour en savoir plus, consultez la section « Comment est calculée l’indexation de votre salaire ? » plus haut dans cet article.