Indexation CP 111 Métal 2026 : Taux, Barèmes et Index Centimes
Juillet 2026 : 2,81% sur vos salaires
Vous travaillez dans la métallurgie, la mécanique, l’électronique ou l’assemblage industriel ? La Commission Paritaire 111 (CP 111) couvre les ouvriers des constructions métallique, mécanique et électrique — environ 110 000 travailleurs répartis dans tout le tissu industriel belge. Avec les employés du secteur (CP 209, ~70 000 travailleurs), c’est un ensemble de 180 000 personnes directement concernées.
La grande particularité de la CP 111 : l’indexation n’a pas lieu en janvier comme la majorité des secteurs, mais au 1er juillet de chaque année. En juillet 2025, les salaires ont été indexés de +2,72%. L’indexation de juillet 2026 sera la première du secteur privé soumise à l’index centimes — un tournant historique.
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Qui est concerné par la CP 111 ?
La CP 111 couvre les ouvriers des entreprises qui fabriquent, transforment, usinent ou assemblent des éléments en métaux ferreux et non ferreux, en matières plastiques techniques ou en matériaux composites. Elle est divisée en deux grandes sous-commissions :
| Sous-CP | Secteur | Exemples d’entreprises et de fonctions |
|---|---|---|
| CP 111.01-02 | Fabrications métalliques, mécaniques et électriques | Soudeurs, tourneurs, fraiseurs, ajusteurs, monteurs en atelier, électriciens industriels, câbleurs, opérateurs CNC, chaudronniers, tuyauteurs, carrossiers industriels |
| CP 111.03 | Montage et grues | Monteurs sur chantier, grutiers, personnel de montage industriel |
Le secteur est représenté par Agoria (fédération patronale de l’industrie technologique) côté employeurs, et par la FGTB Métal, la CSC Metea et la CGSLB/SYNOVA côté travailleurs.
Attention — CP 111, 209, 104 ou 149 ?
Le secteur du métal au sens large est réparti entre plusieurs commissions paritaires :
la CP 111 couvre les ouvriers des fabrications métalliques,
la CP 209 couvre les employés du même secteur (même indexation en juillet),
la CP 104 couvre la sidérurgie,
et la CP 149.01 couvre les électriciens d’installation.
Les mécanismes d’indexation diffèrent entre ces CP.
Comment vérifier votre commission paritaire ?
Consultez votre fiche de paie : la mention « CP 111 » ou un sous-code (111.01, 111.02, 111.03) doit y figurer. Si votre employeur cotise au Fonds de Sécurité d’Existence des Fabrications Métalliques, vous êtes en CP 111. Votre prime syndicale annuelle (130 €, versée à partir de novembre) passe également par ce fonds. En cas de doute, contactez votre syndicat ou votre secrétariat social.
Comment fonctionne l’indexation CP 111 ?
C’est la spécificité majeure du secteur métal : l’indexation a lieu au 1er juillet, pas en janvier. Le taux est calculé sur base de l’évolution de l’indice santé lissé de juin par rapport à juin de l’année précédente.
Ce que l’indexation couvre :
- Les salaires barémiques minimums (grilles par catégorie et ancienneté)
- Les salaires effectivement payés — ils augmentent du même montant en euros que les barèmes
- Les indemnités liées (primes d’équipe, suppléments de nuit, etc.)
CP 209 (employés du métal) : même mécanisme, même date (1er juillet), même taux. Si vous êtes employé dans une entreprise du secteur métal, votre indexation suit le même calendrier que les ouvriers.
Pourquoi juillet et pas janvier ? C’est un héritage historique des négociations sectorielles dans la métallurgie. Ce calendrier décalé a longtemps été neutre, mais il devient un désavantage en 2026 : la CP 111 sera le premier grand secteur à indexation annuelle touché par l’index centimes.
Taux d’indexation CP 111 : historique et prévision 2026
| Date d’effet | Taux d’indexation | Contexte |
|---|---|---|
| Juillet 2021 | +0,81% | Reprise post-COVID |
| Juillet 2022 | +6,22% | Crise énergétique en cours |
| Juillet 2023 | +8,04% | Rattrapage inflation 2022 |
| Juillet 2024 | +3,34% | Normalisation progressive |
| Juillet 2025 | +2,72% | Inflation modérée |
| Juillet 2026 | +2,81% | Inflation modérée — index centimes applicable |
Fait marquant 2022-2023 : le secteur métal a connu deux indexations massives consécutives (+6,22% puis +8,04%), soit un cumul de +14,76% en deux ans. C’est comparable à ce qu’a vécu la CP 200 avec son +11,08% en janvier 2023.
Cumul 2021-2026 : un ouvrier du métal a vu son salaire augmenter d’environ +23% en 5 ans grâce aux seules indexations.
Exemple concret : combien gagne un ouvrier qualifié dans le métal ?
Un soudeur qualifié avec 5 ans d’ancienneté gagnant 3 400 € brut/mois avant l’indexation de juillet 2025 :
- Après juillet 2025 : 3 400 × 1,0272 = 3 492 € brut (+92 €/mois)
- Après juillet 2026 (estimation +2,7%) : 3 492 × 1,027 = 3 586 € brut (+94 €/mois)
- Cumul sur 2 ans : +186 €/mois, soit +2 232 €/an
Index centimes et CP 111 : premier secteur annuel touché
C’est le point crucial de 2026 pour les travailleurs du métal. L’index centimes (centenindex) entre en vigueur le 1er juin 2026. L’indexation CP 111 a lieu le 1er juillet 2026 — soit un mois après. La CP 111 sera donc le premier grand secteur à indexation annuelle directement soumis au plafonnement.
Pour comparaison : la CP 200, la CP 302 Horeca et la CP 140 Transport, qui indexent en janvier, ne seront touchés qu’en janvier 2027.
Concrètement, quel impact ?
Pour les salaires ≤ 4 000 € brut/mois : aucun changement. L’indexation complète s’applique normalement. C’est le cas de la majorité des ouvriers CP 111.
Pour les salaires > 4 000 € brut/mois (ouvriers très qualifiés avec ancienneté, chefs d’équipe, certains monteurs spécialisés) : l’indexation est plafonnée. Le pourcentage ne s’applique intégralement que sur les 4 000 premiers euros. La tranche au-delà n’est pas indexée.
Exemple chiffré
Un chef d’atelier gagnant 4 600 € brut/mois avec une indexation de 2,7% en juillet 2026 :
- Sans centenindex : 4 600 × 2,7% = +124,20 €/mois
- Avec centenindex : (4 000 × 2,7%) + (600 × 0%) = +108,00 €/mois
- Différence : -16,20 €/mois (-194,40 €/an)
Accord sectoriel 2025-2026 : échec des négociations
Contrairement à d’autres secteurs comme la CP 124 Construction ou la CP 302 Horeca, les négociations sectorielles CP 111/209 pour 2025-2026 ont échoué. Aucun accord n’a pu être conclu entre Agoria et les syndicats. Conséquence : pas de nouvelles mesures sectorielles (pas de chèques-repas supplémentaires, pas de prime pouvoir d’achat).
Les mesures existantes restent en vigueur :
- Prime syndicale : 130 € par an, versée à partir de novembre
- Droit à la formation : 40 heures individuelles en 2026 (progression depuis 2023)
- Complément chômage temporaire : 5,31 € depuis mars 2026 (indexé suite au dépassement du pivot)
- Intervention frais de garde d’enfants : via le Fonds Métal
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CP 111 vs autres grands secteurs industriels
| CP 111 (Métal) | CP 124 (Construction) | CP 200 (Employés) | |
|---|---|---|---|
| Travailleurs | ~110 000 ouvriers | ~135 000 ouvriers | ~500 000 employés |
| Date indexation | 1er juillet | Trimestrielle | 1er janvier |
| Taux 2025-2026 | +2,81% (juil. 2026) | ~3,58% (cumulé 2025) | +2,21% (jan. 2026) |
| Index centimes | Dès juillet 2026 | Dès juillet 2026 | Pas avant janvier 2027 |
| Accord sectoriel | Échec négociations | Accord signé (chèques-repas) | Accord signé |
| Fédération patronale | Agoria | Confédération Construction | — |
👉 Découvrez aussi : Indexation CP 200 · Indexation CP 124 Construction · Indexation CP 140 Transport · Indexation CP 330 Santé
Conclusion
L’indexation CP 111 de juillet 2026 sera historique — non par son taux (estimé à ~2,5-3%), mais parce qu’elle sera la première indexation annuelle soumise à l’index centimes. Pour la majorité des ouvriers du métal dont le salaire reste sous 4 000 € brut, l’impact sera nul. Pour les profils les plus qualifiés et les chefs d’équipe, la perte se chiffre à 150-200 € par an.
En attendant juillet 2026 : votre dernier taux d’indexation est celui de juillet 2025 (+2,72%). Le taux exact de juillet 2026 sera connu fin juin, dès publication de l’indice santé lissé de juin par Statbel.
Attention aux négociations : l’échec de l’accord sectoriel 2025-2026 signifie qu’aucune mesure complémentaire n’est prévue. Seule l’indexation automatique protège votre pouvoir d’achat.
FAQ Indexation CP 111 Métal
Quand a lieu l’indexation dans le secteur du métal ?
L’indexation CP 111 a lieu le 1er juillet de chaque année, sur base de l’indice santé lissé de juin. C’est l’une des rares grandes commissions paritaires à indexer en milieu d’année plutôt qu’en janvier.
Quel est le taux d’indexation métal 2025-2026 ?
L’indexation de juillet 2025 était de +2,72%. L’indexation de juillet 2026 est estimée entre 2,5% et 3,0%, mais sera la première soumise à l’index centimes pour les salaires au-delà de 4 000 € brut.
L’index centimes touche-t-il le secteur du métal en 2026 ?
Oui, et c’est une particularité de la CP 111 : comme elle indexe en juillet (après l’entrée en vigueur du centenindex le 1er juin 2026), elle est le premier grand secteur à indexation annuelle directement touché. Les salaires inférieurs à 4 000 € brut ne sont pas affectés.
Quelle différence entre CP 111 et CP 209 ?
La CP 111 couvre les ouvriers (travail manuel en atelier ou sur chantier). La CP 209 couvre les employés (bureau, ingénierie, administration) du même secteur. Les deux indexent au même moment (1er juillet) avec le même taux.
Pourquoi n’y a-t-il pas d’accord sectoriel 2025-2026 dans le métal ?
Les négociations entre Agoria (fédération patronale) et les syndicats ont échoué. En l’absence d’accord, les mesures existantes restent en vigueur mais aucune nouvelle mesure (chèques-repas, prime pouvoir d’achat) n’est ajoutée pour 2025-2026.
Combien d’heures de formation ai-je droit en CP 111 ?
En 2026, chaque ouvrier à temps plein bénéficie d’un droit individuel à la formation de 40 heures par an. Les heures non utilisées sont reportées à l’année suivante, avec remise à zéro à la fin de chaque période de 5 ans.