Comprendre la CP 200 : Prévisions et calcul pour Janvier 2026

Si vous êtes employé dans le secteur privé belge, vous attendez probablement le mois de janvier avec impatience. La Commission Paritaire 200 (CP 200), aussi appelée CPAE (Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés), est le plus grand comité sectoriel du pays.

Ce guide vous explique comment votre salaire sera adapté à l’inflation en janvier 2026 et les prévisions actuelles.

Qui fait partie de la CP 200 en Belgique ?

Avec plus de 500.000 travailleurs concernés, la CP 200 regroupe les employés qui n’appartiennent pas à un secteur spécifique. Cela inclut souvent :

• Les employés administratifs (Garages, Construction, Commerce).
• Un bureau de consultance, marketing ou publicité.
• Un garage (employés administratifs).
• Une entreprise de construction (employés de bureau, pas les ouvriers).
• L’informatique (si pas de CP spécifique).
• Les secrétaires et personnel de support.
• Et des milliers de PME diverses.

Astuce : Regardez votre fiche de paie. Le code « 200 » ou « 200.00 » doit y figurer en haut à droite.

Comment fonctionne l’indexation CP 200 ?

Contrairement à d’autres secteurs qui sont indexés plusieurs fois par an, la CP 200 joue la carte de la stabilité avec une indexation annuelle unique.

1. Date clé : L’augmentation prend effet le 1er janvier de chaque année.
2. Le calcul : On compare la moyenne de l’indice santé lissé des mois de novembre et décembre de l’année précédente avec celle de l’année d’avant.
3. Le versement : Vous ne verrez la différence que sur la fiche de paie que vous recevez fin janvier ou début février.

Pourquoi est-ce important de le savoir ?

Puisque l’indexation n’a lieu qu’une fois par an, vous subissez l’inflation toute l’année avant d’être « remboursé » en janvier suivant. C’est pourquoi le pourcentage d’augmentation de la CP 200 est souvent très impressionnant (ex: +11,08% en 2023), car il rattrape une année entière de hausse des prix.

L’historique des augmentations CP 200

Pour comprendre l’importance de ce mécanisme, voici les taux appliqués ces dernières années :

1. Janvier 2025 : 3,58%
2. Janvier 2024 : 1,48%
3. Janvier 2023 : 11,08% (Record historique)

FAQ Rapide CP 200

Mon employeur peut-il refuser cette augmentation ?
Non. C’est une obligation légale sectorielle. Si votre contrat prévoit un salaire « tout compris », l’employeur doit prouver que l’augmentation est bien appliquée.

Cela s’applique-t-il aux primes ?
L’indexation s’applique à votre salaire mensuel brut minimum barémique et réel. Les primes (fin d’année, 13ème mois) étant calculées sur le salaire brut, elles augmentent donc mécaniquement.