Prochaine Indexation Belgique : Calendrier par Secteur

Prochaine indexation : septembre 2026 (+2%) pour les fonctionnaires, pensions et allocations sociales. Pour la CP 200, rendez-vous en janvier 2027 avec une hausse estimée à 3,76%. L’index centimes (centenindex) plafonne désormais l’indexation au-delà de 4 000 € brut.

Vous cherchez la date précise de votre prochaine augmentation ? Ce calendrier regroupe toutes les échéances d’indexation par secteur : fonction publique, CP 200, construction, horeca, secteur non marchand et pensions. Mis à jour chaque mois d’après les prévisions du Bureau fédéral du Plan.

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Tableau maître : toutes les prochaines indexations par secteur

Dernière mise à jour : septembre 2026. Sources : Bureau fédéral du Plan (01/09/2026), SD Worx, UCM.

💡 Vous ne trouvez pas votre secteur ? La majorité des commissions paritaires appliquent une indexation annuelle en janvier. Consultez la page de votre CP : CP 200, CP 124, CP 302, CP 330, CP 111.

Comment fonctionne le déclenchement de l’indexation ?

Deux mécanismes coexistent en Belgique. Le vôtre dépend de votre secteur.

Mécanisme 1 : l’indice pivot (fonction publique, pensions, allocations)

Quand l’indice santé lissé dépasse un seuil appelé indice pivot, les traitements publics, les pensions et les allocations sociales augmentent automatiquement de +2%. Depuis la réforme de juillet 2025, cette hausse s’applique 3 mois après le dépassement.

Le dernier dépassement a eu lieu en juin 2026 (pivot 100,28, base 2025). L’indexation de +2% sera donc appliquée en septembre 2026.

Mais attention à l’index centimes. Depuis le 1er juin 2026, l’indexation de 2% ne s’applique intégralement qu’aux premiers 4 000 € brut de salaire (ou 2 000 € brut pour les allocations). Au-delà, le surplus n’est pas indexé durant ce cycle.

👉 Pour comprendre le mécanisme en détail : Guide de l’indice santé lissé

👉 Pour suivre la valeur mensuelle : Indice santé du mois

Mécanisme 2 : l’indexation à date fixe (secteur privé)

La plupart des commissions paritaires du secteur privé indexent les salaires à une date fixe chaque année (ou chaque trimestre), avec un pourcentage variable calculé sur l’évolution de l’indice santé lissé.

Les exemples les plus courants :

• CP 200 — annuel au 1er janvier (le plus grand secteur : ~500 000 employés)
• CP 124 Construction — trimestriel (janvier, avril, juillet, octobre)
• CP 302 Horeca — annuel au 1er janvier
• CP 111 Métal — annuel en juillet

Le taux n’est pas fixe : il varie selon l’inflation de la période de référence. C’est pourquoi les prévisions évoluent chaque mois.

Prévisions des prochains dépassements de l’indice pivot

Le Bureau fédéral du Plan publie chaque mois ses projections. Voici le calendrier anticipé :

Source : Bureau fédéral du Plan, prévisions du 1er septembre 2026. Prochaine mise à jour : 6 octobre 2026.

En résumé : deux indexations publiques sont attendues en moins de 12 mois — septembre 2026 et mars 2027. C’est plus fréquent que d’habitude, conséquence d’une inflation à 3,5% en 2026 (estimation BFP).

Focus CP 200 : l’indexation de janvier 2027

La commission paritaire 200 (employés) est la plus grande du pays. Ses salaires sont indexés une fois par an, au 1er janvier, sur base de l’évolution de l’indice santé lissé entre décembre N-1 et décembre N.

Prévision actuelle

+3,76% en janvier 2027 (estimation SD Worx, 28 août 2026). Ce taux a fluctué ces derniers mois :

L’accélération s’explique par la remontée de l’inflation énergétique durant l’été 2026.

Impact de l’index centimes sur la CP 200

Pour la première fois, l’indexation CP 200 de janvier 2027 sera soumise à l’index centimes (centenindex) :

• Salaire ≤ 4 000 € brut → indexation pleine de 3,76%
• Salaire > 4 000 € brut → les 2 premiers points de % sont plafonnés à 4 000 €. Le surplus (1,76%) s’applique normalement sur tout le salaire.

Exemple concret : un employé CP 200 à 4 500 € brut recevra ~163 € d’augmentation au lieu de ~169 € sans centenindex. La différence est modérée, mais augmente avec le salaire.

👉 Consultez notre page CP 200 complète pour le détail des calculs et le barème.

Focus secteur public : +2% en septembre 2026

L’indice pivot 100,28 (base 2025) a été dépassé en juin 2026. Conformément à la loi-programme de juillet 2025, l’indexation de +2% intervient 3 mois plus tard, soit en septembre 2026.

Sont concernés :

• Les fonctionnaires (fédéraux, régionaux, locaux, enseignants)
• Les contractuels du secteur public
• Les pensions (légales et de survie)
• Les allocations sociales (chômage, mutuelle, invalidité, handicap)

Index centimes : quel impact concret ?

Pour les fonctionnaires gagnant moins de 4 000 € brut — soit la majorité — l’index centimes n’a aucun impact. Le plafonnement ne touche que les traitements supérieurs.

👉 Calendrier complet : Indexation fonctionnaires secteur public

👉 Pour les pensions spécifiquement : Indexation des pensions en Belgique

Quand l’indexation suivante après septembre 2026 ?

Le Bureau fédéral du Plan prévoit le prochain dépassement de l’indice pivot 102,29 en décembre 2026. Si cette prévision se confirme, l’indexation de +2% pour le secteur public et les pensions interviendrait en mars 2027.

Pour la CP 200 et les autres secteurs à date fixe, la prochaine échéance est janvier 2027 avec le taux annuel calculé en décembre.

En résumé, le calendrier des 6 prochains mois :

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Le simulateur applique le taux d’indexation de votre secteur. Le montant net dépend de votre situation fiscale personnelle (précompte professionnel, cotisations sociales).

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FAQ — Prochaine indexation en Belgique

Quand aura lieu la prochaine indexation des salaires en Belgique ?

Cela dépend de votre secteur. Pour les fonctionnaires et les pensions, la prochaine indexation est en septembre 2026 (+2%). Pour les employés CP 200, c’est en janvier 2027 (~3,76%). Les secteurs comme la construction (CP 124) sont indexés tous les trimestres.

De combien sera l’indexation de janvier 2027 ?

Pour la CP 200, SD Worx estimait fin août 2026 une indexation de 3,76%. Ce chiffre est provisoire : le taux définitif ne sera connu qu’en décembre 2026, car il dépend de l’évolution de l’indice santé lissé d’ici là.

Qu’est-ce que l’index centimes (centenindex) ?

Depuis le 1er juin 2026, l’indexation automatique est plafonnée pour les salaires supérieurs à 4 000 € brut. Les 2 premiers points de pourcentage d’indexation ne s’appliquent qu’aux premiers 4 000 €. Le surplus d’indexation (au-delà de 2%) s’applique normalement sur l’ensemble du salaire. Pour les allocations, le plafond est de 2 000 €.

Pourquoi y a-t-il deux indexations en 2026 pour les fonctionnaires ?

Parce que l’indice pivot a été dépassé deux fois en 6 mois : en décembre 2025 (→ +2% en mars 2026) et en juin 2026 (→ +2% en septembre 2026). C’est une conséquence de l’inflation élevée (3,5% en 2026), qui fait monter l’indice santé lissé plus rapidement que d’habitude.

Mon salaire CP 200 sera-t-il indexé en septembre 2026 ?

Non. La CP 200 applique une indexation annuelle au 1er janvier, pas via l’indice pivot. Votre prochaine indexation sera en janvier 2027. Le mécanisme de l’indice pivot ne concerne que les fonctionnaires, les pensions et les allocations sociales.

Comment suivre l’évolution de l’indice santé lissé ?

Consultez notre tableau de l’indice santé mis à jour chaque mois après publication par Statbel, ou notre guide sur l’indice santé lissé pour comprendre le mécanisme de calcul.

Mis à jour le 15 septembre 2026 · Sources : Bureau fédéral du Plan, Statbel, SD Worx, UCM